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Je nach Thema, Aufgabenstellung, Zieldefinition und abhängig von den Rahmenbedingungen wenden wir bei unserer Arbeit verschiedene Arbeitstechniken und Instrumente an.
Die Arbeitsformate können je nach Ziel und Zielgruppe variieren, ergänzen sich im Gesamtprozess und führen so zu synergistischen Effekten. Zum Einsatz kommen können u.a. Beratung, Training, Einzel- und Teamcoaching, Interviews, Visions-, Strategie-, Ziel- Workshops sowie Großgruppeninterventionen wie z.B. World Café, Open Space Technologie und Zukunftskonferenzen.
Lifebalance at work arbeitet nach einem systemischen, integralen Ansatz, der für die Einzel- und Teamarbeit sowie für die Organisationsanalyse modernste Instrumente zur Verfügung stellt. So arbeiten wir z.B. mit:
- 4-Quadranten-Analyse (berücksichtigt gleichrangig die wesentlichen Aspekte von Persönlichkeit, Kultur, Organisation, Prozesse und Infrastruktur, sowie deren Wechselwirkungen und Abhängigkeiten.)
- Spiral Dynamics (Entwicklungsprofile des Wertesystems individuell bei den MitarbeiterInnen und kollektiv in Teams, Organisationen und Umwelt.)
- EI - Emotional Intelligence (in Führungskompetenz, Selbstwahrnehmung, Selbstmanagement, soziale Wahrnehmung)
- Persönlichkeitstypen nach MBTI, Reiss Profile
- Feedbacksysteme (Bottom-up Feedback und 360°-Feedback)
- Organisations- und Einzelaufstellungen
- ROI-Analyse
In unserem Themenschwerpunkt Schwerpunkt "Ganzheitliches, integrales betriebliches Gesundheitsmanagement" arbeiten wir nach einem salutogenen Ansatz und haben zusätzlich folgende Instrumente entwickelt:
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